Arbetsrätt
Vad har jag för rättigheter om jag blir uppsagd på grund av arbetsbrist?
Uppdaterad 2026-10-31
Arbetsbrist kan vara sakliga skäl. Uppsägningen är ändå inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder annat arbete hos sig. Turordningen i 22 § ska iakttas, och uppsägningstiden följer anställningstiden. Källa: https://lagen.nu/1982:80#P7
Lagrum
7 § lagen om anställningsskydd
Arbetsbrist kan vara sakliga skäl, med omplaceringsskyldighet.
22 § lagen om anställningsskydd
Turordning vid arbetsbrist.
11 § lagen om anställningsskydd
Uppsägningstid efter anställningstid.