Kan jag få sämre lön eller förmåner om jag måste byta jobb för att jag är gravid och inte klarar mitt nuvarande arbete?

En kvinnlig arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner, om hon har förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete enligt en föreskrift som meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen. Rätten är alltså knuten till ett sådant förbud, och förmånerna ska behållas. Paragrafen ger inte en allmän rätt vid varje graviditet som gör arbetet tungt. Ta med förbudet och be om omplaceringen skriftligt. Om det gäller ditt eget ärende, ta med lagrummet och använd Ring en jurist. Källa: https://lagen.nu/1995:584#P18