Måste jag få besked innan min visstidsanställning tar slut?

En arbetstagare med tidsbegränsad anställning enligt 5 § som inte får fortsatt anställning ska få besked minst en månad före utgången, om hen när anställningen upphör har varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning under samma tid. Är tiden för kort ska beskedet lämnas när anställningen börjar. Källa: https://lagen.nu/1982:80#P15