Kan jag bli skadeståndsskyldig om jag använder en företagshemlighet efter att anställningen tagit slut?

Bara om det finns synnerliga skäl. Under anställningen ska en arbetstagare som uppsåtligen eller av oaktsamhet angriper en företagshemlighet som hen insåg eller borde ha insett inte fick avslöjas ersätta skadan. Efter anställningen gäller det ansvaret bara vid synnerliga skäl. Om det gäller ditt eget ärende, ta med lagrummet och använd Ring en jurist. Källa: https://lagen.nu/2018:558#P7