När får en arbetsgivare avskeda i stället för att säga upp?

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Anställningen bryts då omedelbart. Tröskeln är högre än för uppsägning av personliga skäl. Avskedandet får som regel inte bygga enbart på omständigheter arbetsgivaren har känt till i mer än två månader. Räcker beteendet inte ens till en giltig uppsägning ska avskedandet på yrkande förklaras ogiltigt. Arbetsgivaren ska underrätta i förväg och varsla facket när arbetstagaren är organiserad. Ett avsked är en högriskfråga och bör bedömas på handlingarna, inte på en kort beskrivning.