Har jag företräde om arbetsgivaren anställer igen efter arbetsbrist?

Den som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den tidigare verksamheten om hen har tillräckliga kvalifikationer och tillräcklig anställningstid. För en vanlig återanställning krävs som utgångspunkt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Rätten gäller till dess nio månader har gått från det att anställningen upphörde, och den måste anmälas när besked om den har lämnats. Otillräckliga kvalifikationer bryter företrädet. Har verksamheten gått över till en ny arbetsgivare kan rätten följa med.