Vad krävs för att säga upp någon enligt LAS?

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Det kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Uppsägningen är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren i stället bereder annat arbete. Vid personliga skäl får uppsägningen som regel inte bygga enbart på sådant arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan underrättelsen. Arbetsbrist ska dessutom turordnas. Uppsägningen ska vara skriftlig och beskedet ska förklara hur den kan angripas. Saknas sakliga skäl ska uppsägningen på yrkande förklaras ogiltig, utom när angreppet bara gäller turordningen.