Vem ska sägas upp först vid arbetsbrist?

Vid arbetsbrist bestäms turordningen efter sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren. Längre tid går före kortare. Vid lika tid ger högre ålder företräde. Den som bara kan få fortsatt arbete efter omplacering måste ha tillräckliga kvalifikationer. Turordningen görs per driftsenhet, och ett bundet fack kan begära en gemensam krets på orten. Arbetsgivaren får undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Nya sådana undantag är stängda i tre månader. En felaktig turordning ger normalt skadestånd, inte ogiltighet.