När får en anställning vara tidsbegränsad eller en provanställning?

Huvudregeln är att anställningen gäller tills vidare. Tidsbegränsning får träffas för särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. En otillåten tidsgräns kan förklaras gälla tills vidare. Provanställning är ett eget undantag och får vara högst sex månader. Avslutas den inte övergår den i tillsvidareanställning. Den kan avbrytas under prövotiden, men avbrottet är inte formlöst och kollektivavtal kan styra hur det går till. Vilken rubrik parterna har satt på avtalet avgör inte ensamt vilken regel som gäller.